TGW weltweit - China im Fokus

TEAM & COMMUNITY

Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit in multikulturellen Teams  ist in der gesamten TGW-Gruppe von zentraler Bedeutung. Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen und begegnen uns mit Freundlichkeit und Respekt. Durch unseren wertschätzenden Umgang schaffen wir die Basis für ein, vertrauensvolles Miteinander. Dabei leben wir eine offene Fehler - und Feedbackkultur. Herausforderungen sehen wir als Chance für gemeinsames Lernen und Wachsen.

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WEITERENTWICKLUNG & TRAINING

Lebenslanges Lernen und Wachsen in fachlicher ebenso wie in menschlicher Hinsicht ist durch unser ganzheitliches Weiterbildungskonzept fest in unserer Unternehmens-Philosophie verankert. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl als Präsenztrainings als auch eLearnings:. 

• Internationale Trainings in der TGW Academy, vor allem in den Bereichen technisches Kompetenztraining, Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräfteentwicklung uvm. 
• Lokale Weiterbildungs-Angebote 

EXPATRIATION PROGRAMM

Unser internationales Austauschprogramm ermöglicht Mitarbeitenden einen Auslandsaufenthalt an einem der weltweit 24 TGW-Standorte. 

So fördern wir die internationale Zusammenarbeit, den Wissenstransfer zwischen unseren Einheiten sowie die Weiterentwicklung der interkulturellen und sprachlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter:innen. 

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FLEXIBLE ARBEITSZEITEN

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie genießt bei TGW einen besonderen Stellenwert. Um unsere Mitarbeiter:innen dabei zu unterstützen und ein Höchstmaß an Flexibilität im Arbeitsalltag zu ermöglichen, bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeiten und ein großzügiges Homeoffice-Modell.

VERPFLEGUNG

Working Cafés und unterschiedliche Snacks sorgen für das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter:innen, um sie bei ihrer täglichen Arbeit mit ausreichend Energie zu versorgen.

ZUSATZLEISTUNGEN & VERGÜNSTIGUNGEN

TGW-Mitarbeiter:innen profitieren in vielen Bereichen von Zusatzleistungen und Vergünstigungen: 

• Sozialversicherung, Wohnraumfonds, Reiseversicherung, Unfallversicherung, Krankenzusatzversicherung zu attraktiven Konditionen für unsere Mitarbeiter:innen und deren Familien  
• Begünstigungen für Studiengebühren der Kinder von Mitarbeitenden
• Wir ermöglichen es unseren Mitarbeitenden sich neben dem gesetzlichen Mindesturlaub und zusätzlichen Jahresurlaub auch 12 Tage Krankenstand mit vollem Verdienst zu nehmen. 
• TGW-Kollektion:  Hochwertige Sport- und Businessprodukte mit dezentem TGW-Branding zu vergünstigten Konditionen 

DUALE MITARBEITER:INNEN-BETEILIGUNG

Verantwortung übernehmen und am Unternehmenserfolg teilhaben: Diese Dualität bildet den Kern der Mitarbeiter:innen-Beteiligung bei TGW. Wir schätzen den Einsatz unserer Mitarbeiter:innen sehr und bieten am Ende eines erfolgreichen Geschäftsjahres die individuelle Wahl aus drei Optionen: Geld, zusätzliche Urlaubstage oder attraktive Gesundheitsangebote.  

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MITARBEITER:INNEN-EVENTS

In unserer Zusammenarbeit schätzen wir den Beitrag jedes Einzelnen.  In regelmäßigen Mitarbeiter:innen-Events nutzen wir die Gelegenheit, unsere Erfolge gemeinsam zu feiern.  Dazu organisieren wir eine Vielzahl an Team-Aktivitäten und -Events rund um das Zelebrieren von Geburtstagen und Jubilaren, Outing & Team Building Activities, Badminton oder jährliche Dinner Partys.

GESUNDHEITSFÖRDERUNG

Das Gesundheitsmanagement und die Gesundheitsförderung sind uns ein besonderes Anliegen. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden unter anderem jährliche Gesundheits-Checks.