BENEFICIOS Y SERVICIOS ADICIONALES PARA LOS EMPLEADOS

Equipo y comunidad

La colaboración entre departamentos y en equipos multiculturales es de vital importancia en todo el grupo TGW. Valoramos la aportación de cada individuo y nos tratamos con amabilidad y respeto. A través de nuestro enfoque apreciativo, creamos la base para una relación de confianza con los demás. Para ello, vivimos una cultura abierta de feedback y error. Nos tomamos los retos como oportunidades para aprender y crecer juntos.

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Servicios adicionales y bonificaciones

Los empleados de TGW se benefician en muchos ámbitos de servicios adicionales y bonificaciones:

• Posibilidad de un seguro complementario privado, seguro de viaje, seguro de accidente, plan de pensiones con atractivas condiciones 
• Colección TGW:  productos para el deporte y el trabajo con marca TGW discreta con rebaja

Horarios de trabajo flexibles

La conciliación del trabajo y la familia goza de especial prioridad en TGW. Para apoyar a nuestros empleados en este sentido, permitimos un alto grado de flexibilidad en el trabajo diario, ofreciendo, entre otros, horarios de trabajo flexibles y un extenso modelo de teletrabajo.

Teletrabajo

Nuestro flexible modelo de teletrabajo ayuda a conseguir el mejor balance entre trabajar en la oficina y desde casa. Los empleados pueden pasar hasta la mitad de su horario semanal trabajando desde casa. En función del área, ofrecemos diferentes posibilidades, entre las que están el trabajo híbrido y el remoto.

Entorno de trabajo

Un entorno de trabajo con equipamiento moderno ofrece a nuestros empleados el espacio necesario para el desarrollo individual. Además, proporcionamos así la base para el trabajo en equipos ágiles, y todo ello en una atmósfera agradable.

Desarrollo continuo y formación

El aprendizaje y el crecimiento continuo, tanto en términos profesionales como humanos, están firmemente anclados en nuestra filosofía corporativa a través de nuestro concepto de formación holística. Por ello, ofrecemos a nuestros empleados una amplia variedad de opciones de formación continua, así como cursos presenciales y eLearnings: 

• Cursos internacionales en la TGW Academy, especialmente en los ámbitos de formación en competencias técnicas, desarrollo de la personalidad, desarrollo del liderazgo y mucho más.
• Ofertas locales de formación continua
• Multitud de programas de incorporación para nuevos empleados: coaching, mentoring, buddysystem, información sobre eLearnings, formación para directivos, reuniones con empleados, y mucho más.
• Becas, prácticas y trabajos de máster y diplomatura supervisados
• Formación de aprendizaje 

Empresa que favorece la familia

Fomentamos la conciliación del trabajo y la familia. El permiso parental, el permiso de paternidad, el permiso parental a tiempo parcial y el apoyo a la reincorporación al mercado laboral desempeñan un papel importante.

Además, ofrecemos otras iniciativas familiares con nuestra guardería de empresa “TGW Zwergennest” y la guardería de vacaciones TGWkids para los meses de verano. 

Movilidad y conexiones de transporte

Todas nuestras sedes disponen de buena conexión de transporte y suficientes plazas de aparcamiento gratuitas. Un servicio de transporte a nuestras sedes de Wels y Marchtrenk proporciona, además, una conexión regular entre las sedes y la estación de trenes de Marchtrenk. Desde hace poco, nuestro empleados también pueden utilizar bicicletas eléctricas para desplazamientos entre las sedes, e incluso usarlas el fin de semana

TGW ACTIVITY GARDEN

Las actividades deportivas y las reuniones al aire libre proporcionan el equilibrio ideal a la rutina diaria de trabajo en la oficina. El TGW Activity Garden de Marchtrenk ofrece esta exclusiva combinación. La zona exterior de 9000 m² incluye un campo de fútbol y baloncesto, un pabellón de fitness, un enorme parque de habilidades motrices, una pista de atletismo, zonas de barbacoa y pabellones exteriores para el trabajo en equipo. Los empleados de TGW pueden utilizar el Activity Garden, tanto durante el trabajo como en su tiempo libre, acompañados de sus compañeros o de la familia.

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Participación dual de los empleados

Tomar responsabilidad y participar en el éxito de la empresa: esta dualidad forma el núcleo de la participación de los empleados en TGW. Valoramos mucho el desempeño de nuestros empleados y, al final de un año fiscal de éxito, les ofrecemos tres opciones para escoger: dinero, días de vacaciones adicionales o atractivas ofertas relacionadas con la salud.

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Alimentación y restaurantes para empleados

Los restaurantes para empleados, las cafeterías de trabajo y la fruta fresca ofrecen a nuestros empleados un mayor bienestar para que puedan rendir mejor en su trabajo diario.

Eventos para empleados

En nuestra colaboración, valoramos la contribución de cada individuo.  En los eventos periódicos para empleados, aprovechamos la ocasión para celebrar juntos nuestros éxitos.

Programa de expatriación

Nuestro programa de intercambio internacional permite a los empleados experimentar una estancia en el extranjero en una de las 24 sedes de TGW repartidas por todo el mundo. 

De este modo, fomentamos la colaboración internacional, la transferencia de conocimientos entre nuestras unidades y el desarrollo continuo de las competencias interculturales e idiomáticas de nuestros empleados.

Promoción de la salud

La gestión de la salud y el fomento de la salud nos preocupan especialmente. Por ello, ofrecemos, entre otros

• Gimnasios
• Clases de gimnasia
• Colaboraciones con gimnasios externos
• Ofertas de masajes
• Médicos de empresa 
• apoyo psicológico en el trabajo