Asumir responsabilidades y participar en el éxito financiero de forma justa es especialmente importante para TGW. En TGW, el concepto de participación dual de los empleados se basa en un modelo que permite precisamente eso a los empleados, para que las personas sean aún más nuestra prioridad.
La participación dual de los empleados está diseñada como una especie de modelo de cafetería: los empleados pueden elegir entre distintas opciones y servicios y participar así en el éxito de TGW. La base del reparto es el resultado operativo de la empresa bruto del ejercicio anterior, del cual se reserva el 10 % para la participación de los empleados.
En función de la fase de vida y de las necesidades individuales, se puede decidir qué hacer anualmente. Actualmente, los empleados de TGW pueden elegir entre dinero o tiempo. En el futuro, el modelo se irá ampliando progresivamente con otros módulos.
El criterio de reparto se basa en el tiempo de pertenencia a la empresa. Independientemente de la localización o la función dentro de la empresa, la participación dual de los empleados busca un enfoque común que permita a todos los empleados participar en el éxito de la empresa de forma justa y transparente.
